上午10点，庞丽（化名）带着4岁的女儿，来到了中山市人力资源服务产业园火炬园区。“一直都想出来上班，今天听说这边有招‘宝妈’的岗位，就赶紧过来看看！”2月11日，是中山今年首场“春风行动”系列招聘会的最后一天，其中包含今年中山首次举办的“妈妈岗”专题招聘会。人头攒动的招聘现场，20多家企业在展位前挂上了醒目的“妈妈岗”招牌，推出超个针对“宝妈”的岗位。岗位涵盖服务员、茶艺师、传菜员等钟点工岗位，以及车位普工、技术员、检测员等全日制用工岗位，但都具备“弹性工作时间”这一共同特点。今年中山首次举办的“妈妈岗”专题招聘会。招聘“妈妈岗”的企业展位前，求职者大多是30岁至40岁的女性，庞丽就是其中之一。自从有了“二胎”后，她远离职场已经有一段时间。“肯定想工作赚钱，但孩子还在上幼儿园，也要考虑时间平衡的问题。”在中山同得仕丝绸服装有限公司（以下简称“中山同得仕”）的展位上，岗位要求上“时间可灵活调整”一行字，吸引了庞丽的注意。“岗位的时间设置比较人性化，能体谅我们宝妈的需求和难处。”庞丽留意到，这家公司的“妈妈岗”上班时间灵活，月薪约-元，每天工作8小时，下午5点就能下班，跟女儿幼儿园的上下学时间基本重合。“我算了算，从公司过去接女儿，大概只要10分钟。打算下周一就过去厂里看看，参加入职培训。”今年中山首次举办的“妈妈岗”专题招聘会。中山同得仕人事主任谭群英回忆，去年底，公司进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。为了满足“宝妈”的特需务工需求，同时解决工厂的用工困难，厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线，招聘了20多名“宝妈”员工。尝试之后，她惊喜地发现，妈妈岗员工不仅工作认真负责，而且具备极高的岗位稳定性。“这些员工大多居住在公司周边，孩子也在附近上学，对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性。”于是，今年中山同得仕决定进一步扩大招聘规模，计划通过本次招聘会招收60名“妈妈岗”员工。在中山，“妈妈岗”灵活就业模式已经相当成熟，参与的企业也越来越多。年，中山在全国率先推出“妈妈岗”就业模式，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。去年7月，中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，给予企业和“宝妈”双方政策利好。今年中山首次举办的“妈妈岗”专题招聘会。根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得元的灵活就业社保补贴。截至去年底，中山“妈妈岗”备案企业已达家，备案岗位超个，发放“妈妈岗”用人单位补贴超万元。南方日报记者苏芷妍吴森豪廖安安苏芷妍南方报业传媒集团南方+客户端
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